دور التوجه الاستراتيجي في إعادة هندسة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في جامعة الموصل
- Post by: Muthanna mjdes
- نوفمبر 1, 2022
- Comments off
احمد حسين حسن الجرجري * a ، نور علي عبود العبيدي b
جامعة الموصل/ كلية الادارة والاقتصاد
الملخص
يعد التوجه الاستراتيجي حاجةً ضرورية لنجاح واستمرار وبقاء المنظمات بصورة عامة، والذي فرض علينا إعادة هندسة الموارد البشرية والذي يعد من اهم موارد المنظمة وهي إعادة هندسة جبرية وقسرية وليس اختيارية من أجل مواجهة التحديات والظروف العاصفة والمتأرجحة بين الانهيار والدمار من جهة وإعادة الأعمار من جهة أخرى، والاثنان يقعان تحت الظرف الحالي والمستقبلي, وجاء البحث الحالي لاختبار العلاقة والأثر بين التوجه الاستراتيجي ممثلة بأبعادها(الرؤية, الرسالة, الاهداف الاستراتيجية, القيم) و إعادة هندسة الموارد البشرية ممثلة بأبعادها (البعد البشري, البعد التكنولوجي, البعد التنظيمي), وفي ضوء تحليل البيانات المجمعة عن طريق استمارة استبيان الموزعة على عينة مكونة من (القيادات الإدارية في جامعة الموصل)، وتوصل البحث الى بعض الاستنتاجات التي اكدت على وجود علاقة ارتباط واثر بين متغيري البحث فضلا عن وجود تباين في تأثير الابعاد المكونة للتوجه الاستراتيجي في اعادة هندسة الموارد البشرية مما قادت الى تقديم بعض المقترحات التي اكدت على ضرورة اهتمام قادة المنظمة المبحوثة لمتغيري البحث, فضلا عن مقترحات اخرى ضرورية للمنظمات عامة والمبحوثة خاصة فيما يتعلق بمتغيري البحث.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2021, المجلد 11, العدد 1, الصفحات 111-126
DOI:10.52113/6/2021-11-1/111-126
