ترتيبات العمل المرن وأثره على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الانترنت في قطاع غزة

ترتيبات العمل المرن وأثره على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الانترنت في قطاع غزة

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

الملخص

هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر ترتيبات العمل المرن على الارتباط الوظيفي وتم تطبيق البحث على العاملين في شركات الانترنت في قطاع غزة، وطرحت الدراسة سؤال رئيس وهو: “ما أثر ترتيبات العمل المرن على الارتباط الوظيفي”، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استبانة، وبلغ مجتمع البحث (344) موظفاً، حيث تم توزيع (182) استبانة على مجتمع البحث باستخدام العينة العشوائية، وتم استرداد (132) استبانة وتجميع إجابات العاملين بشركات الانترنت في قطاع غزة وتحليلها إحصائياً باستخدام برنامج “SPSS”، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن معامل الارتباط بين الكمية والارتباط الوظيفي ككل يساوي 0.564، ومعامل الارتباط بين الوقت والارتباط الوظيفي ككل يساوي 0.611، ومعامل الارتباط بين المكان والارتباط الوظيفي ككل يساوي 0.537، ومعامل الارتباط بين الاستمرارية والارتباط الوظيفي ككل يساوي 0.566، ومعامل الارتباط بين أبعاد ترتيبات العمل المرن ككل والارتباط الوظيفي ككل يساوي 0.668. وقدم هذا البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحديث الأنظمة المستخدمة بخصوص العمل المرن بما يساهم في تقليل ساعات العمل في شركات الانترنت، والاستعانة بالتكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل خارج المكتب، وتقديم الحوافز لأصحاب الأفكار الريادية والمبدعين، والافتخار بالعاملين لخلق روح التفاني والتحدي لديهم.

خلود عطية احمد الفليت     ،    عبدالرحمن فوزي سالم عابدين

الجامعة الإسلامية / كلية التجارة – فلسطين

Flexible Work Arrangements and its Impact on Career Linkage: An Applied Study on Employees of Internet Companies in Gaza Strip

Kholoud A.A.Elfaleet *a        ,      Abdulrahman F.S.Abdeen b

Islamic University / Faculty of Commerce – Palestine.

Abstract                                

The study aims to determine the nature of the effect of flexible work arrangements on job engagement. The study is applied on employees of internet companies in the Gaza Strip. To achieve the goal of the study, a questionnaire has been designed consisting of two areas. The study population reached (344) employees. By using the questionnaire as a tool for the study, (182) questionnaires have been distributed on the study population, where (132) questionnaires have been retrieved and the answers of employees of internet companies in the Gaza Strip are collected and statistically analyzed using the “SPSS” program. The study showed a set of results: the existence of a positive relationship between the dimensions of flexible work and the dimensions of the job link. A positive effect between flexibility in the workplace and flexibility in the continuity of work on enthusiasm and dedication. A positive impact of both flexibility in work time and flexibility in the amount of work on consuming, and having a positive effect on business continuity on burnout. The study recommended that it is necessary to work on updating the systems used in relation to flexible work especially in light of the spread of the Corona epidemic. Working on adopting  flexible dates for the start and end of work in a way that contributes to reducing working hours, and to use technology and social media while working outside the office. Providing incentives for entrepreneurs and innovators of the workers to create a spirit of dedication and challenge.

……… تحميل الملف …….[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *