الخلاصة

تناول هذا البحث التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي لعينة من العاملين في مديرية بيئة القادسية . اذ يضم متغير التمكين النفسي اربعه ابعاد متمثلة بـ (المعنى , المقدرة, الاستقلالية, التأثير) ,اما متغير السلوك الابداعي فتمثل أبعاده ( توليد الافكار , ترويج الافكار , تنفيذ الافكار) , وقد اعتمد هذا البحث على المنهج التحليلي للبيانات التي جمعت من آراء عينة مكونه من (124) موظف في مديرية بيئة القادسية واختبرت فرضيات البحث باستخدام معامل الارتباط البسيط و تحليل الانحدار المتعدد وعدد من الادوات الاحصائية الاخرى الملائمة لتحقيق اهداف البحث الحالي باستخدام برنامج SPSS.v.24)). وقد أثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت ، والتي على أساسها صاغت الباحثة جملة من التوصيات من أبرزها سعي مديرية بيئة القادسية بتنمية السلوك الابداعي لدى العاملين من خلال تكليف الفرد المبدع بمهام تثير لدية دوافع التحدي للكشف عن الافكار الجديدة وترويجها وتطبيقها فعلياً , وحث الاخرين على الابداع, فضلاً عن عقد دورات تدريبة للمدراء من اجل تعلمهم على كيفية الارتقاء بمستوى التمكين النفسي للعاملين وما هي أبعاده وكيفية ادارتها وتأثيرها على زيادة السلوكيات الايجابية في مكان العمل .