الخلاصة

يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة التأثيرية بين كل من الانهيار والالتزام التنظيمي وقد تم إجراء دراسة مقارنة بين كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة بابل وكلية المستقبل الجامعة / بابل لمعرفة التباين بين إجابات عينة البحث التي تم اختيارها بشكل عشوائي وبعد أن تم توزيع (50) استمارة استبيان تم تصميمها من قبل الباحث على التدريسيات والتدريسيين في كلتا الكليتين وتحليل البيانات اتضح لنا ان هناك تفاوت في نسبة تاثير الانهيار على مستوى التزام الفرد بين الكليتين نتيجة لاختلاف ظروف ومناخ العمل بينهما و انخفاض مستوى الولاء والانتماء لدى عينة بحث كلية المستقبل تجاه منظمتهم بسبب ضعف وسائل التعزيز المستخدمة من قبل الكلية لزيادة ولائهم لها , لذا نوصي بضرورة الاخذ بنظر الاعتبار الوسائل الخاصة بتعزيز الولاء والانتماء من قبل كلية المستقبل لرفع مستوى التزام افرادها العاملين تجاهها. والعمل على جعل المناخ التنظيمي في كلية المستقبل الجامعة كونها من الكليات الاهلية قريباً من مناخ الكليات الحكومية من خلال التزام الطلبة بالضوابط والسلوكيات نفسها من خلال تفعيل نظام انضباط الطلبة .

DOI:10.52113/6/2014-4-9/1-52