السمعة التنظيمية ودورها في الانغماس التنظيمي: دراسة تحليلية لاَراء عينة من تدريسي جامعة وارث الانبياء (ع)
- Post by: Muthanna mjdes
- مايو 5, 2021
- Comments off
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
الملخص
اهتمت الدراسة الحالية بتحديد أثر السمعة التنظيمية في الانغماس التنظيمي في جامعة وارث الأنبياء ع . وقد أجريت الدراسة على (50) تدريسي في جامعة الوارث وقد تم تصميم استبانة لجمع البيانات المطلوبة من اجل قياس الأبعاد الفرعية للسمعة التنظيمية مع الابعاد الفرعية للانغماس الوظيفي ولغرض تحديد مستوى التأثير ما بين المتغيرات . وقد تم استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية في قياس المتغيرات ذات العلاقة (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط “بيرسون” )، وتشير الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنويه بين مكونات السمعة التنظيمية بأبعادها ( المسؤولية الاجتماعية , صورة المنظمة , الابداع , جودة الخدمة , جذب الموهوبين ) وبين الانغماس التنظيمي بأبعاده ( الحماس , التفاني , الاستيعاب ) .وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات وعلى ضوئها طرحت مجموعة من المقترحات والتوصيات وقد كان أهمها القيام بتقدير قدرات العاملين والعمل على تحديد احتياجاتهم من تأهيل وتدريب بشكل مستمر لتمكينهم من تلبية متطلبات العمل الجديدة وكذلك جذب الكفاءات والموهوبين وذلك لغرض تحسين سمعة المنظمة.
صلاح مهدي عباس اليساري *
جامعة وارث الانبياء / قسم ادارة الاعمال
Organizational reputation and its role in organizational indulgence :An Analytical study of a sample of the teachers of the University of Warith Al-Anbiya
Salah Mahdi Abbas alyasari *a
University of Warith Al-Anbiya.
Abstract
The present study is concerned with determining the effect of organizational reputation on employee engagement in the University of Warth Al-Anbiya. The study is conducted on (50) teaching staff at University of Warith Al-Anbiya. A questionnaire has been designed to collect the required data to measure the sub-dimensions of organizational reputation with the sub-dimensions of organizational immersion and to determine the level of impact between the variables. A set of statistical methods has been used to measure the relevant variables (mean, standard deviation, correlation coefficient “Pearson”). The study indicates a strong direct correlation between the components of organizational reputation with its dimensions (social responsibility, organization image, creativity, quality of service, Attracting the talented) and between employee engagement with its dimensions (enthusiasm, dedication, assimilation). The study has reached a set of conclusions. A set of proposals and recommendations was put forward, the most important of which is the assess of the capabilities of workers and working to identify their needs for continuous training and qualification to enable them to meet new work requirements as well as attract talents and improve the reputation of an organization.
………. تحميل البحث ……….[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]