دور القيادة الأخلاقية في بناء السمعة التنظيمية المدركة: دراسة تحليلية لأراء عينة من كليات جامعة القادسية

• Post by: Muthanna mjdes
• أكتوبر 30, 2022
• Comments off

الخلاصة

تناولت هذه الدراسة الدور الذي تمارسه القيادة الأخلاقية في بناء السمعة المنظمة ، إذ حاولت تقديم إطار نظري لبعض مما طرحه الكتاب والباحثين حول متغيري الدراسة ، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء (38) من القيادات الجامعية في عينة من كليات جامعة القادسية . وقد تم التعبير عن القيادة الأخلاقية بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال أبعادها الستة (العدالة , المشاركة في السلطة , وضوح الدور , الاهتمام بالعاملين , النزاهة , التوجيه الأخلاقي ) . في حين تم التعبير عن السمعة التنظيمية المدركة بعدَها متغيراً معتمداً من خلال مؤشراتها الأربعة ( الشعور حول المنظمة ، الإعجاب والاحترام ، الثقة ، السمعة الكلية ) .  واعتمد الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لقياس متغيرات الدراسة . حدد القسم الأول منها لقياس القيادة الأخلاقية بالاعتماد على مقياس (سيد ,عبد الباسط , وبشير 2017)  . في حين حدد القسم الثاني لقياس السمعة التنظيمية المدركة بالاعتماد على المقياس الذي أعدَه كل من (Ponzi et al,2011; Reputation institute , 2012 ). وباستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرين واختبار (t) لمعرفة معنوية هذه العلاقة ، وتحليل الانحدار المتعدد ، واختبار (f) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، و (R²) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد .  فقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات جاء في مقدمتها أن ممارسات القيادة الأخلاقية  تلعب دوراً أساسياً في بناء  سمعة المنظمات.

DOI:10.52113/6/2021-11/227-240