دور مناخ العمل الأخلاقي في الحد من السلوك العدواني في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينه من الكادر الوظيفي في المعهد التقني /ديوانية
- Post by: Muthanna mjdes
- سبتمبر 1, 2024
- Comments off
الملخص
تستهدف هذه الدراسة اختبار تأثير ابعاد مناخ العمل الأخلاقي (مناخ الرعاية، مناخ القواعد والاجراءات، مناخ القوانين، والمناخ الاستقلالي، المناخ الأدائي)في الحد من سلوكيات العدوان في مكان العمل (العداء ، الغضب، العدوان الجسدي، العدوان اللفظي) ، وقد تم تطبيق الدراسة على عينه من الكادر الوظيفي / الفني في ( المعهد التقني /ديوانية )عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض تم توزيعها على عينه بلغ عدد افرادها(226) موظف وبعد توزيع استمارة الاستبيان لغرض تحليل البيانات وجمعها واستبعاد الغير صالحة أصبحت العينة المعتمدة والخاضعة للدراسة والتحليل (198) فني وقد تم تحليلها عن طريق مجموعه من الأدوات والأساليب الإحصائية وتوصلت الدراسة الى مجموعه من الاستنتاجات كان أهمها وجود ارتباط معنوي عكسي بين ابعاد مناخ العمل الأخلاقي وسلوكيات العدوان في مكان العمل ، ووجود تأثير معنوي لأبعاد مناخ العمل الأخلاقي على السلوكيات العدوانية في مكان العمل ، واختتمت الدراسة بمجموعه من التوصيات كان أهمها توجه المنظمة المبحوثة الى الالتفات بشكل جدي لظاهرة السلوكيات العدوانية في مكان العمل وتأثيرها السلبي على المنظمة والعمل على معالجتها من خلال اتخاذ بعض الإجراءات التي من شأنها ان تساهم في الحد من هذه السلوكيات
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 1, العدد 1, الصفحات 16-27
DOI:10.52113/6/2024-S-1/16-27
