دور متطلبات الادارة الالكترونية في مهارات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الموصل
- Post by: Muthanna mjdes
- فبراير 8, 2025
- Comments off
الملخص
يركز البحث الحالي على قياس واقع متطلبات الإدارة الإلكترونية وهي (إدارية، بشرية، تقنية، مالية)، ومهارات الموارد البشرية وهي (فنية، فكرية، الاتصال)، فضلاً عن الوقوف على طبيعة واتجاهات علاقات التأثير بينمها وباعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وبعينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل، إذ قام الباحثون باعتماد استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات من الأفراد المبحوثين، وبعد توزيع (260) استبانة اعتمد على (246) استمارة منها في التحليل الاحصائي، وباستخدام بعض الأدوات الإحصائية وهي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، التحليل العاملي التوكيدي)، وبموجب ذلك قدمت عدد من الاستنتاجات أبرزها تمارس الإدارة الإلكترونية دوراً حيوياً في تعزيز مهارات الموارد البشرية في الكلية المبحوثة، ومرد ذلك طبيعة واتجاهات علاقة التأثير بينهما وهذا ما اسهم بتأشير مستوى التطابق الفعلي بين ما تتضمنه الأطر النظرية وبين ما تتمخض عنه الأطر الميدانية، وكما قام الباحثون بوضع مجموعة من التوصيات منها ضرورة التوجه نحو تعزيز مهارات الموارد البشرية في الكلية المبحوثة وذلك من خلال الاستفادة من إسهامات الإدارة الإلكترونية وبالشكل الذي يؤدي إلى إمكانية الارتقاء بواقع العمل على المستوى الفردي والمنظمي
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2025,المجلد 15, العدد 1, الصفحات 97-115
DOI:10.52113/6/2025-15-1/97-115
