تأثير القيادة النرجسة على مستوى المناعة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في قطاع السماوة الأول التابع لدائرة صحة المثنى
- Post by: Muthanna mjdes
- سبتمبر 1, 2024
- Comments off
الملخص
سعى الباحثان إلى تسليط الضوء في بحثهم الحالي إلى اختبار ومعرفة مدى تأثير القيادة النرجسية بأبعادها (الاعجاب والتنافس النرجسي) التي يمارسها القادة في المُنظمات المبحوثةٌ علىَ مستوى المناعة التنظيمية في ابعادها(التعلم التنظيمي, الذاكرة التنظيمية ,الجينات التنظيمية), لذا تم اعداد مخططاً فرضياً يتضمن إيضاح تلك المتغيرات وأبعادها , وعلية تم صياغة الفرضيات، وقد أجري البحث على عدد من المدراء، والموظفين في قطاع السماوة الأول التابع لدائرة صحة المثنى ميدانياً, وقد بلغ حجم العينة (100) من الموظفين، ولغرض تحقيق هذا الهدف اعتمد الباحثان استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جميع البيانات, والتي وزعت بواقع (100) استمارة تم اعتماد (95) فقط اما الباقي فقد اهمل بسب عدم الاسترجاع، إي أن معدل الاستجابة (95%)، وتم اعتماد عدداً من الأساليب الإحصائية لغرض تحليل بيانات استمارة الاستبيان ومنها الانحراف المعياري, والمتوسط الحسابي, ونمذجة المعادلة الهيكلية بمساعدة البرامج الاحصائية (SPSS.var.27) , (AMOS.var.26)، ولقد خلص البحث الى اثبات صحة الفرضيات ومن ابرزها وجود تأثير مباشر للقيادة النرجسية على مستوى المناعة التنظيمية وكانت اهم الاستنتاجات باهتمام القطاع المبحوث يمكن أن يخفض من القيادة النرجسية من خلال استغلال التنافس النرجسي للحد من تصرفات العاملين والمدراء التي يمكن ان تؤثر في اداء هذا القطاع الصحي.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 1, العدد 1, الصفحات 87-96
DOI:10.52113/6/2024-S-1/87-96
