المهارات الناعمة للموارد البشرية ومدى توافرها في المنظومة التعليمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب في رئاسة جامعة الموصل
- Post by: Muthanna mjdes
- يناير 3, 2025
- Comments off
الملخص
تتجه مضامين البحث الحالي نحو قياس موضوع المهارات الناعمة لدى الموارد البشرية في المنظومة التعليمية، وذلك من خلال تشخيص مستوى توافرها في الجامعة المبحوثة ومن ثم تسليط الضوء على طبيعة الفروق في استجابات الأفراد المبحوثين نحو هذه المهارات وتحديداً فيما يتعلق بالمهارات الآتية: (التواصل، العمل الجماعي، القيادة، الإدارة الذاتية، اتخاذ القرار وحل المشكلات، الاحتراف، الخبرة), ولتحقيق ذلك تم حددت مشكلة البحث الحالي عبر إثارة مجموعة تساؤلات تتجسد معالمها في مدى إمكانية التعرف على واقع هذه المهارات، ومن ثم تحديد مستوى تبيانها تبعاً لأهميتها النسبية، إذ تم اختيار رئاسة جامعة الموصل ميداناً للبحث الحالي، ولجمع البيانات ذات العلاقة بموضوع البحث الحالي تم الاعتماد على (قائمة الفحص) بوصفها الأداة الرئيسة والموجهة نحو عينة من رؤساء الأقسام والشعب وبواقع (43) فرداً, وبالاستناد على نتائج التحليل الفني لقائمة الفحص من حيث (الأوزان، التكرارات، النتيجة، المعدل، النسبة المئوية، معدل الوسط الفرضي، حجم الفجوة)، وقدمت مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود درجة من الاتفاق بين الأفراد المبحوثين بشأن توافر المهارات الناعمة لدى الموارد البشرية في الجامعة المبحوثة، وبمستويات متباينة بين مهارة وأخرى، وللاستفادة من النتائج المتحققة تم إثارة عدد من التوصيات اللازمة لتحقيق أهداف البحث الحالي وخاصةً فيما يتعلق بتحسين مستويات الأداء الفردي والمنظمي.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 14, العدد 4, الصفحات 128-142
DOI:10.52113/6/2024-14-4/128-142
