الخلاصة

يقدم البحث الحالي اطاراً نظريا وتطبيقيا يختبر العلاقة بين رأس المال النفسي الايجابي والارتجال التنظيمي من خلال الدور الوسيط للسلوك الريادي, فمن منظور رأس المال النفسي اختبر تأثير(الكفاءة الذاتية, التفاؤل, الامل, والمرونة) في السلوك الريادي والارتجال التنظيمي. ومع بيانات جمعت من (65) عضوا في الهيئة التدريسية لجامعة اهل البيت(ع) بكربلاء المقدسة. اختبرت الفرضيات باستعمال تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط(Mediator Variable) واثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت وعلى اساسها صيغت جمله من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الادارية الضرورية لبناء رأس المال النفسي وتحسين مستوى السلوك الريادي والارتجالي للعاملين .

Doi: 10.52113/6/2017-7-3/138 -170