العلاقة بين المساءلة المدركة والقلق في مكان العمل: الدور التفاعلي للتمكين النفسي
- Post by: Muthanna mjdes
- يناير 2, 2025
- Comments off
الملخص
تهدف الدراسة الحالية الى اختبار العلاقة بين المساءلة المدركة والقلق في مكان العمل من خلال الدور التفاعلي للتمكين النفسي، إذ حاولت تقديم إطار نظري لأهم ما عرضه الكتاب والباحثون حول متغيرات الدراسة، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء (131) من العاملين في مصرف الرشيد فرع الديوانية. وقد تم التعبير عن المساءلة المدركة بوصفها متغيراً مستقلاً احادي البعد، فيما تم التعبير عن التمكين النفسي بوصفه متغيراً تفاعلياً يضم أربعة أبعاد هي (معنى العمل، المقدرة، الاستقلالية، والتأثير)٬ في حين تم التعبير عن القلق في مكان العمل بعِّده متغيراً معتمداً احادي البعد. واعتمد الباحث الاستبانة أداة رئيسة لقياس متغيرات الدراسة والتي تتكون من ثلاثة أقسام. خصص القسم الأول منها لقياس المساءلة المدركة بالاعتماد على المقياس الذي طوّره Hochwarter et al., 2003)) وخصص القسم الثاني لقياس التمكين النفسي بالاعتماد على المقياس الذي طوّره (Spreitzer, 1995) ، في حين اعتمدت الدراسة المقياس الذي طوّره (McCarthy et al., 2016) للقلق في مكان العمل. وباعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية كالوسط الحسابي، والانحراف المعياري٬ وتحليل التباين المتعدد MANOVA)) تحليل التباين الأحادي (ANONA) ، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها (وجود علاقة ارتباط معنوية بين المساءلة المدركة والقلق في مكان العمل، فالمستويات العالية من المساءلة المدركة تزيد من قلق الفرد في مكان العمل، والتمكين النفسي يلعب دور تفاعلي في هذه العلاقة)، وفي ضوء هذه النتائج صيغت جملة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 14, العدد 4, الصفحات 1-16
DOI:10.52113/6/2024-14-4/1-16
