السمعة التنظيمية ودورها في الانغماس التنظيمي دراسة تحليلية لاَراء عينة من تدريسي جامعة وارث الانبياء (ع)
- Post by: Muthanna mjdes
- نوفمبر 1, 2022
- Comments off
صلاح مهدي عباس اليساري *
جامعة وارث الانبياء / قسم ادارة الاعمال
الملخص
اهتمت الدراسة الحالية بتحديد أثر السمعة التنظيمية في الانغماس التنظيمي في جامعة وارث الأنبياء ع . وقد أجريت الدراسة على (50) تدريسي في جامعة الوارث وقد تم تصميم استبانة لجمع البيانات المطلوبة من اجل قياس الأبعاد الفرعية للسمعة التنظيمية مع الابعاد الفرعية للانغماس الوظيفي ولغرض تحديد مستوى التأثير ما بين المتغيرات . وقد تم استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية في قياس المتغيرات ذات العلاقة (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط “بيرسون” )، وتشير الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنويه بين مكونات السمعة التنظيمية بأبعادها ( المسؤولية الاجتماعية , صورة المنظمة , الابداع , جودة الخدمة , جذب الموهوبين ) وبين الانغماس التنظيمي بأبعاده ( الحماس , التفاني , الاستيعاب ) .وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات وعلى ضوئها طرحت مجموعة من المقترحات والتوصيات وقد كان أهمها القيام بتقدير قدرات العاملين والعمل على تحديد احتياجاتهم من تأهيل وتدريب بشكل مستمر لتمكينهم من تلبية متطلبات العمل الجديدة وكذلك جذب الكفاءات والموهوبين وذلك لغرض تحسين سمعة المنظمة.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2021, المجلد 11, العدد 1, الصفحات 50-67
DOI:10.52113/6/2021-11-1/50-67
