الخلاصة

يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين الروابط السلبية للأفراد ومستوى الأداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط لمتغير التقويض الاجتماعي. وقد تضمنت العينة (88) فردا من كليتي الإدارة والاقتصاد والزراعة في جامعة المثنى. وقد تم قياس عدد الروابط السلبية للأفراد من خلال استخدام مقياس الدرجة الداخلية (in-degree) باستخدام تحليل الشبكات الاجتماعية في حين تم قياس التقويض الاجتماعي ببعديه التقويض الاجتماعي الصادر من الرئيس والصادر من زملاء العمل والأداء الوظيفي من خلال استخدام مقاييس معدة من الدراسات السابقة. تمثلت الفرضيات الرئيسة للدراسة بوجود علاقة ايجابية طردية بين الروابط السلبية والتقويض الاجتماعي وكذلك توجد علاقة سلبية بين التقويض الاجتماعي والأداء الوظيفي. كما افترضت الدراسة ان متغير التقويض الاجتماعي يؤدي دورا وسيطاً للعلاقة بين الروابط السلبية والأداء الوظيفي. وقد أظهرت النتائج صحة اغلب الفرضيات المقترحة في الدراسة وفي ضوئها صيغت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة.

DOI: 10.52113/6/2017-7-4/8-18