العدالة التنظيمية ودورها في الحد من حالات النفاق التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل
- Post by: Muthanna mjdes
- أكتوبر 9, 2024
- Comments off
الملخص
هدف البحث الحالي إلى بيان دور العدالة التنظيمية في تفعيل اليات الحد من النفاق التنظيمي ، ولتحقيق هذا الهدف صيغت علاقات فرضية بين مُتغيرات البحث وأبعاده، كما اعتُمِدَ المنهَج الوَصفي والتَحليلي وذلك لعرض الاطار النظري للبحث وتحليل البيانات التي تم الحصول عليها وتفسيرها، فكانت الاستبانة أَداة رئيسة للحصول على البيانات من مديرية بلدية موصل، فقد تم اختيار عَينة عَشوائية وبواقع (62) شخصاً، وحُللت البَيَانات باعتماد (SPSS V26) وذلك لإختبار الفَرضيات، واستناداً إلى نتائج اختبار العلاقات المحددة بمخطط البحث توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أَبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين العدالة التنظيمية وآليات الحد من النفاق التنظيمي، فكلَّما زاد اعتماد مديرية بلدية الموصل للعدالة التنظيمية كلَّما عززت من تفعيل آليات الحد من النفاق التنظيمي.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 1, العدد 1, الصفحات 372-386
DOI:10.52113/6/2024-S-1/372-386
