دور ديمقراطية العمل في تعزيز القيمة التنظيمية لدى الأفراد العاملين في ديوان مديرية تربية المثنى
- Post by: Muthanna mjdes
- أكتوبر 7, 2024
- Comments off
الملخص
هدف البحث لتعزيز القيمة التنظيمية لدى الافراد داخل مكان العمل من خلال تعميم مفهوم ديمقراطية العمل داخل بيئة العمل وخلق بيئة مريحة يعملون فيها ويشعرون بحرية التعبير, وقد تمثلت مشكلة البحث بعدم قدرة المنظمات فى تحديد القيم التنظيمية واولوياتها او الجمع بينها, حيث اجري البحث في ديوان مديرية تربية المثنى وتألفت عينة البحث من مجموعة من رؤساء الاقسام والموظفين، وقد بلغ عدد العينة المستجيبة (120) موظف خلال العام 2023، وافترض البحث ان الديمقراطية العمل تؤثر على القيم التنظيمية لدى الافراد العاملين, واشتق من هذه الفرضية فرضيات فرعية اخرى تختبر مدى تاثير ابعاد الديمقراطية (حق التصويت, الاجراءات القانونية, المفاوضات الجماعية) على القيمة التنظيمية للافراد, اذ تم استخدام معامل الانحدار البسيط والمتعدد في التحقق من صحت الفرضيات, واثبت البحث ان ديمقراطية العمل وبعدي المفاوضات الجماعية وحق التصويت توثر على القيمة التنظيمية لدى الافراد العاملين، الا ان الاجراءات القانونية لم تؤثر بشكل معنوي عليها, وبناء على ذلك اوصى البحث التركيز بشكل جدي على المفاوضات الجماعية وتشكيل مجموعة من الممثليات في مكان العمل تأخذ على عاتقها التفاوض والمطالبة بالحقوق وتعريف الواجبات داخل مكان العمل.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 14, العدد 3, الصفحات 28-39
DOI:10.52113/6/2024-14-3/28-39
