دور ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام في تعزيز الدعم التنظيمي المدرك (بحث تحليلي في عينة من الجامعات الاهلية العراقية في منطقة الفرات الاوسط)
- Post by: Muthanna mjdes
- سبتمبر 20, 2021
- Comments off
الملخص
لقد كان الغرض الرئيس من هذا البحث يتمثل في توضيح دور ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام في تعزيز الدعم التنظيمي المدرك ، اذ تعد هذه الممارسات جزء من المداخل الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية التي يمكن للجامعات الاهلية ان تتبناها لمواجهة التحديات التي تعترض بيئة اعمالها. وقد استعمل الباحثان عينة من تلك الجامعات الاهلية لدراستها من اجل اختبار علاقة الارتباط والتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام بأبعادها المتمثلة ب(ممارسة الاختيار، والتعويضات ، والتدريب والتطوير)، ومتغير الدعم التنظيمي المدرك ) احادي البعد) . وقد استُعمِلتْ الاستبانة كأداة جمع البيانات والتي وُزّعَتْ (400) استمارة منها على التدريسيين في الجامعات الاهلية العراقية في منطقة الفرات الاوسط ، وكان عدد الاستمارات المسترجعة (395) استمارة، واما الصالحة فقد بلغت (377) استمارة. ولغرض معالجة البيانات وتحليلها ، استعمل الباحثان عدداً من الاساليب الإحصائية مثل الاوساط الحسابية، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، عبر استعمال برنامج SPSS vr.24 , AMOS vr.24. وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه من خلال ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام يمكن تعزيز الدعم التنظيمي المدرك للجامعات المبحوثة. وقدم البحث عدد من التوصيات واهمها هو ضرورة قيام الجامعات الاهلية المبحوثة باستعمال ممارسات ادارة الموارد البشرية من اجل تطوير المعرفة والمهارات والقابليات للكوادر التدريسية فيها وبما ينسجم مع تطورات البيئة المحيطة بها.
باسم عباس كريدي الجاسمي ، فلاح حسن حسن الجبوري
جامعة القادسية/ كلية الادارة والاقتصاد /ادارة اعمال
The role of commitment-based human resource management practices in enhancing perceived organizational support (Search in an analytical sample of the Iraqi private universities in the region of the Middle Euphrates)
Basim Abbas Kraidy Jassmy *a , Falah Hasan Hasan AL-Gburib
University of Al-Qadisiyah / College of Administration and Economics.
Abstract
The main purpose of this research is to clarify the role of commitment-based human resource management practices in enhancing perceived organizational support, as these practices are part of the strategic approaches to human resources management that private universities and colleges can adopt to face the challenges facing their business environment. The researchers used a sample from those private universities and colleges to study them in order to test the relationship and influence of human resource management practices based on commitment to its dimensions represented by (selection, compensation, training and development), and the perceived organizational support variable (one-dimensional). The questionnaire has been used as a data collection tool, from which (400) forms have been distributed among the teaching staff in Iraqi private universities in the Middle Euphrates region. The number of retrieved forms has been (395) forms, and the valid ones amounted to (377) forms. For the purpose of data processing and analysis, the researchers have used a number of statistical methods such as arithmetic means, standard deviation, and correlation coefficient, by using the SPSS vr.24, AMOS vr.24 program. The research reached a set of conclusions, the most important of which is that through commitment-based human resource management practices, perceived organizational support for the researched faculties could be strengthened. The research presented a number of recommendations, the most important of which is the need for private universities researched to use human resource management practices in order to develop the knowledge, skills and capabilities of their teaching staff in line with the developments of the surrounding environment.
……… تحميل الملف ……..