دور ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام في تعزيز الدعم التنظيمي المدرك (بحث تحليلي في عينة من الجامعات الاهلية العراقية في منطقة الفرات الاوسط)
- Post by: Muthanna mjdes
- أكتوبر 24, 2022
- Comments off
باسم عباس كريدي الجاسمي * a ، فلاح حسن حسن الجبوري b
جامعة القادسية/ كلية الادارة والاقتصاد /ادارة اعمال
الملخص
لقد كان الغرض الرئيس من هذا البحث يتمثل في توضيح دور ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام في تعزيز الدعم التنظيمي المدرك ، اذ تعد هذه الممارسات جزء من المداخل الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية التي يمكن للجامعات الاهلية ان تتبناها لمواجهة التحديات التي تعترض بيئة اعمالها. وقد استعمل الباحثان عينة من تلك الجامعات الاهلية لدراستها من اجل اختبار علاقة الارتباط والتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام بأبعادها المتمثلة ب(ممارسة الاختيار، والتعويضات ، والتدريب والتطوير)، ومتغير الدعم التنظيمي المدرك ) احادي البعد) . وقد استُعمِلتْ الاستبانة كأداة جمع البيانات والتي وُزّعَتْ (400) استمارة منها على التدريسيين في الجامعات الاهلية العراقية في منطقة الفرات الاوسط ، وكان عدد الاستمارات المسترجعة (395) استمارة، واما الصالحة فقد بلغت (377) استمارة. ولغرض معالجة البيانات وتحليلها ، استعمل الباحثان عدداً من الاساليب الإحصائية مثل الاوساط الحسابية، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، عبر استعمال برنامج SPSS vr.24 , AMOS vr.24. وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه من خلال ممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام يمكن تعزيز الدعم التنظيمي المدرك للجامعات المبحوثة. وقدم البحث عدد من التوصيات واهمها هو ضرورة قيام الجامعات الاهلية المبحوثة باستعمال ممارسات ادارة الموارد البشرية من اجل تطوير المعرفة والمهارات والقابليات للكوادر التدريسية فيها وبما ينسجم مع تطورات البيئة المحيطة بها.
DOI:10.52113/6/2021-11-3/48-65
