تعزيز الاثر المالي للموارد البشرية من خلال استثمار راس المال الاستراتيجي
- Post by: Muthanna mjdes
- فبراير 26, 2022
- Comments off
أ.م.د. حسين وليد حسين*a , م.م. حبيب مروح ناصر الياسريb
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي , كلية الادارة والاقتصاد / جامعة واسط
الملخص
الغرض الرئيس لهذا البحث هو التعرف على اهمية الدور الذي يسهم به الاستثمار في راس المال الاستراتيجي في تفعيل وتعزيز الاثر المالي للموارد البشرية، اذ يشكل راس المال الاستراتيجي اهم انواع رؤوس المال التي تمتلكها المنظمة وذلك للخصائص النادرة والقيمة التي يمتاز بها، كما تشكل الموارد البشرية اثمن الموارد التي تمتلكها وان الاستثمار فيها يترتب عليه تحقيق نتائج مالية تفوق بشكل كبير التكاليف التي انفقت عليها، وعلى رغم ذلك تعاني المنظمة المبحوثة من انخفاض الادراك المعرفي حول اهمية الاستثمار في راس المال الاستراتيجي ودوره في تعزيز الاثر المالي للموارد البشرية، لذا تبرز اهمية البحث في معالجة المشكلات التي تواجهها في هذا المجال. ومن اجل تحقيق اهداف البحث استند الباحث الى المنهج الوصفي في تنفيذه بأجزائه المختلفة، اذ تم تصميم استبانة بالاستناد الى عدد من المعايير والمؤشرات العالمية بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات لتلائم البيئة العراقية، اما عينة البحث فقد تألفت من اعضاء مجلس كلية الاسراء الجامعة والبالغ عددهم (22) فرداً، كما استخدم الباحث عدد من الادوات الاحصائية الجاهزة الموجودة في برنامج (SPSS-V23) والتي افرزت عدد من النتائج اكدت صحة الفرضية الاولى للبحث والتي تؤكد وجود علاقة ترابط وتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وعليه اوصى الباحث بان المنظمة المبحوثة ينبغي عليها تنفيذ سلسلة من العلاقات التعاونية والتشاركية مع المنظمات الناجحة في الدول المتقدمة ومحاولة نقل تجاربها وتطبيقها في البيئة المحلية.
Enhancing the financial impact of human resources through investing strategic capital
A.P.D. Hussein Waleed Husseina , A.L. Habeeb Mraweh Naser b
Ministry of Higher Education and Scientific Research , wasit university
Abstract
The main purpose of this research is to identify the importance of the role that investment in strategic capital contributes to in activating and enhancing the financial impact of human resources . As strategic capital is the most important type of capital that the organization possesses because of the rare characteristics and the value that it has. Human resources are the most valuable resources it owns and investing it results in achieving financial results that significantly exceed the costs that were spent. despite this, the organization under research suffers from low knowledge awareness about the importance of investing in strategic capital and its role in enhancing the financial impact of human resources. Therefore, the importance of the research lies in highlighting the treatment of problems it faces in this field. In order to achieve the goals of the research, the researcher relied on the descriptive approach and its implementation with its various parts. A questionnaire has been designed based on a number of international standards and indicators after being subjected to test the validity and reliability . The research sample consists of members of the Council of Isra University College who are (22) Individuals. The researcher also has used a number of ready-made statistical tools found in the program (SPSS-V23) that produced a number of results that confirmed the validity of the first hypothesis of the research, which confirms the existence of a correlation and impact relationship between the variables discussed. Therefore, the researcher recommended that the researched organization should be able to have series of collaborative relationships and participatory with successful organizations in developed countries and try to transfer their experiences and apply them in the local environment