الملخص
تهدف الدراسة إلى تحديد اثر القيادة الأبوية المتمثلة في (القيادة الخيرية، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية). في الحد من الانسحاب الوظيفي (الانسحاب الجسدي، والانسحاب النفسي) في شركة زين العراق للاتصالات، واعتمدت الدراسة في عملية جمع البيانات على الاستبانة بوصفة أداة رئيسية لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع (258) استمارة لتحديد مدى توافر ابعاد القيادة الأبوية والانسحاب الوظيفي، وتم استرجاع (211) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. وعن طريق استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية تتمثل في التوزيع الطبيعي، عامل الثبات (ألفا كرو نباخ). الموثوقية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الانحدار المتعدد، فيما بينت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير ايجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأبوية والحد من الانسحاب الوظيفي في الشركة المبحوثة .
وعليه، خلصت الدراسة بتقديم جملة من المقترحات اهمها العمل على تعزيز نمط القيادة الابوية لما لها من تأثير في الحد من الانسحاب الوظيفي وذلك عن طريق الاهتمام بأفكار العاملين ومقترحاتهم وتنمية القدرات الابداعية من خلال التدريب والتوجيه.
علي ذنون يونس الجادر و صفاء ادريس عبودي
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2023,المجلد 13, العدد 3, الصفحات 25-37
DOI:10.52113/6/2023-13-3/25-37
