الملخص

يهدف البحث الى دراسة المهارات الناعمة وتأثيرها كمتغير مستقل في رأس المال النفسي كمتغير مستجيب, حيث تعد هذه المتغيرات حديثة نسبياً في الفكر الاداري وحظيت باهتمام متزايد في الفترة الاخيرة. وبغية دراسة هذا التأثير بين هذه المتغيرات تم تحديد مجموعة من الاهداف منها معرفة مستويات توافر هذه المتغيرات  بأنواعها وكذلك راس المال النفسي, وتبعاً لذلك صيغت مجموعة فرضيات للوصول الى تلك الاهداف. ولغرض اختبار الفرضيات تم تحديد مجتمع البحث بمعاوني المدراء  العامين ورؤساء الاقسام في وزارة النفط العراقية, (وبلغ عدد عينة البحث  87 شخص) , وتم جمع المعلومات بطريقة الاستبانة وتم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية مثل الوسط الحسابي والنسبة المئوية  والانحراف المعياري ومعامل ارتباط بيرسون و اختبارات f و t باستخدام البرنامج SPSS    وكانت ابرز الاستنتاجات هي وجود تأثير للمهارات  الناعمة  في راس المال النفسي. وكان من ابرز التوصيات تمثل تحسين وتطوير عمليات الاتصال بين العاملين في الوزارة.

علي حسون الطائي * a       ،       مروه جعفر صادقb      ،       ياسين خزعل قاسمc

a جامعة بغداد /كلية الادارة والاقتصاد

b كلية المنصور الجامعة

c وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الدائرة القانونية والادارية

The role of soft skills in enhancing psychological capital An exploratory study in the Office of the Ministry of Oil

Ali Hassoun Al-Taie*a        ,      Marwa Jafar Sadiqb    ,   Yassin Khazalc

a University of Baghdad , college of Administration and Economics.

b University of Mansoor, College of Administration and Economics.

c Ministry of Higher Education and Scientific Research.

Abstract

The research examines the effect of soft skills as an independent variable and psychological capital as a dependent variable. The current research variables are relatively new in the administrative conception. The research has a set of objectives including the identification of hypotheses. To achieve these hypotheses, a questionnaire has been applied on a sample of eighty-seven assistants and heads of department at the Iraqi Ministry of Oil. Some statistical procedures have been used including: Arithmetic mean, percentage, standard deviation, Pearson correlation coefficient, and t, f tests using (spss). The most significant conclusions are: the soft skills effect on psychological capital.  The most important recommendation is that the  communication processes between employees in the ministry should be reinforced.

….. تحميل الملف …..

Print Friendly, PDF & Email