الملخص

يهدف هذا البحث الى التعرف على الرفاهية الروحية  واثرها على أداء العمل الفردي في كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة تكريت , وتقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تساهم في توفير الرفاهية الروحية في كلية الإدارة والاقتصاد  والوقوف على مستوى أداء العمل الفردي بين العاملين فيها , واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي وكذلك الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) حيث طبق هذا البحث على عينة عشوائية مكونة من (250) عامل , ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانة بالاستعانة بالدراسات السابقة من اجل قياس متغيرات البحث, وقد توصل البحث الى مجموعة نتائج اهمها : تلعب الرفاهية الروحية دور هام في نجاح أداء العمل الفردي لدى العاملين في الكلية بالإضافة الى توفر الرفاهية الروحية  بشكل متوسط في عينة البحث المقصودة وكذلك ضرورة تبني بعض عوامل الرفاهية الروحية لرفع أداء العمل الفردي للموظفين  في عينة الدراسة, واوصى البحث بمجموعة توصيات اهمها ضرورة اشراك العاملين في رفع الرفاهية الروحية  من خلال تعزيز مبدأ المشاركة بالأهداف, وضرورة التزام الادارة العليا بالاهتمام بالمورد البشري ذو الروح المعنوية العالية  من اجل تثقيف العاملين وباقي المستويات الادارية بالكلية المبحوثة بهذه المهمة.

روى احمد إبراهيم حمادي * a     ،     طارق عزيز كردي b       ،     ثائر جاسم محمد c

جامعة تكريت / كلية الادارة والاقتصاد.

Spiritual well-being and its effect on individual work performance An exploratory study of the opinions of a sample of employees working at Tikrit University /College of Business and Economics

RAO Ahmed Ibrahim Hammadi *a        ,      Tariq Aziz Kurdi b      ,        Thaer Jassim Muhammadb

College of Management and Economics, Tikrit University.

Abstract                                

This research seeks to identify the spiritual well-being and its impact on the performance of individual work in the College of Business and Economics / Tikrit University, and to present a number of findings and recommendations that contribute to providing spiritual well-being in the College of Business and Economics and to stand on the level of individual work performance among its employees, and the researcher adopted the approach Analytical descriptive as well as the use of the statistical program (SPSS), where this research was applied to a random sample of (250) employees, and to achieve the objectives of the research, a questionnaire was developed using previous studies in order to measure the study variables, and the research reached a set of results, the most important of which are: Spiritual well-being plays a role Important in the success of the individual work performance of the employees working in the college in addition to the availability of spiritual well-being in an average manner in the intended research sample, as well as the need to adopt some spiritual welfare factors to raise the individual work performance of the employees in the study sample, and the research recommended a set of recommendations, the most important of which is the necessity of involving workers to raise spiritual well-being By promoting the principle of sharing goals for the benefit of the year, and the need for the overall higher management to commit to change, concern for the human resource The person with high spirits in order to educate the staff and the rest of the administrative levels of the faculty researched for this task.

Key words: spiritual well-being, individual work performance, Knowledge sharing behavior, Individual pressure, Tikrit University / College of Business and Economics.

………. تحميل الملف ……….

Print Friendly, PDF & Email