علاقة القيادة الخادمة وتأثيرها في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية في شركة مصافي الجنوب

Post by: Muthanna mjdes
نوفمبر 7, 2022
Comments off

زيد صادق ماجد

جامعة البصرة /كلية الادارة والاقتصاد

الملخص

حاولت الدراسة الحالية اكتشاف مدى تطبيق القيادة الخادمة في الشركة المبحوثة, مع تحديد مستوى الاهتمام بالرضا الوظيفي, والتعرف على علاقات الارتباط والأثر بين المتغيرات الرئيسة وأبعادها, في شركة مصافي الجنوب, وذلك بالاعتماد على استمارة استبيان تكونت من 42 فقرة لقياس متغيرات الدراسة وزعت على عينة تكونت من (134) فرد, ابرز استنتاجات الدراسة هو عدم اعتماد القيادة الخادمة كنمط اساس في إدارة شؤون الشركة, إضافة الى وجود مستويات عالية من الرضا الوظيفي لدى الموظفين, فضلاً عن العلاقات والأثر بين متغيرات الدراسة وأبعادها كانت جميعها معنوية, مما أدى الى رفض جميع الفرضيات الصفرية, كما و أوصت الدراسة على قادة الشركة المبحوثة تطبيق نمط القيادة الخادمة بصورة متكاملة كونه يعمل على تطوير الموظفين, مع تفعيل جانب الإيثار ووضع مصلحة المجموعة قبل الفرد, و رفع المعنويات و أتباع أسلوب الأقناع والتشجيع مع الموظفين.