الروحانيةُ التنظيمية ودورها في تعزيز الرفاهية في مكان العَمل: دراسة استطلاعية لعينة من موظفي المزارات المقدسة في النجف الاشرف
- Post by: Muthanna mjdes
- سبتمبر 1, 2024
- Comments off
الملخص
ان الغرض من البحث هو التعرف على الدور الذي يمكن ان تؤديه الرَوحانيةُ التنظيمية في دعم وتعزيز الرَفاهيةُ في مكان العَمل , وقد اختير موظفي المزارات المقدسة كمجتمع للبحث لبيان مدى اتفاقهم على اهمية دور الروحانية في مكان العَمل في تعزيز رفاهيتهم التنظيمية باعتبارهم اصحاب الشأن في هذا المجال , واعتمد البحث على ثلاثة ابعاد في قياس المتغير المستقل الروحانية التنْظيميةُ وهي (العَمل الهادف, الاحساس بالانتماء للمجتمع , الانسجام مع القيم التنظيمية) , كما تبنى البحث ثلاثة ابعاد لقياس المتغير التابع الرَفاهيةُ في مكانْ العَمل وهي (الرفاهية النفسية , رفاهية مكان العَمل , الرفاهية الذاتية) وشملت عينة البحث 100 موظف , وقد وزعت عليهم استمارات استبيان تضمنت مقاييس متغيرات البحث , استرجعت منها 88 استمارة كانت صالحة للتحليل الاحصائي من اجل الوصول الى نتائج البحث , واجري اختبار الفرضيات الخاصة بالارتباط والتَأثير بين متغيرات البحث بواسطة الصيغ والوسائل والاساليب الاحصائية اللازمة لذلك والتي اظهرت قبول فرضيات البحث على المستوى الكلي. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي اوضحت بان الروحانية التنْظيميةُ يعد احد العوامل البارزة والمهمة في دعم وتعزيز ابعاد الرَفاهيةُ في مكانْ العَمل على اعتبار ان الموظف في تلك الاماكن المقدسة لديه دوافع روحانية تساهم في شعوره بالرفاهية والسعادة بما يقدمه من عمل , كما أوصى البحث بمجموعة من التوصيات لعل ابرزها ضرورة التركيز على اختيار موظفي المزارات المقدسة ممن يمتلكون السيرة الحسنة في التعامل مع قدسية المكان بما يؤدي الى تحقيق الرَفاهيةُ في مكانْ العَمل في اداء مهامهم في بيئة العَمل
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2024,المجلد 1, العدد 1, الصفحات 97-108
DOI:10.52113/6/2024-S-1/97-108
