الدور الوسيط لسـلوكيات التسيس التنظيمي فى العلاقة بين الأنومية التنظيمية والانحراف التنظيمي: دراسة تحليلية لأراء عينة من الأفراد العاملين في مستشفيات جامعة المنصورة بمصر
- Post by: Muthanna mjdes
- يناير 1, 2024
- Comments off
الملخص
أن الغرض من هذا البحث هو تحري عن العلاقة بين الأنومية التنظيمية وسلوكيات التسييس التنظيمي والانحراف التنظيمي لعينة من جميع العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، وبالاعتماد على عينة عشوائية طبقية من العاملين بالجهة محل الدراسة تم توزيع عدد (360) استمارة استبانة وبلغت قوائم الاستقصاء الصحيحة (277) قائمة بمعدل اســــتجابة (77٪)، وتم تحــليل البيانات باســــتخدام أســــلوب نمذجة المعـــادلة الهيكلية (PLS-SEM)، بواســـــطة برنامج (26.V AMOS)، (26. (SPSS V، وتبرز أهمية البحث من ندرة الدراسات التي اهتمت بتحديد طبيعة العلاقة الأنومية التنظيمية وسلوكيات التسييس التنظيمي والانحراف التنظيمي ووجود مشكلة واقعية تؤثر بشكل كبير على الأداء بمستشفيات جامعة المنصورة، وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية تتعلق بطبيعة العلاقة بين الأنومية التنظيمية وسلوكيات التسييس التنظيمي والانحراف التنظيمي، كما أظهرت النتائج العملية وجود نوعين من العلاقات بين متغيرات البحث، وهي ثلاث علاقات تأثير مباشرة بين (الأنومية التنظيمية، وسلوكيات التسييس التنظيمي، والانحراف التنظيمي)، وعلاقة تأثير وحدة غير مباشرة بين الأنومية التنظيمية والانحراف التنظيمي عن طريق الدور الوسيط لسلوكيات التسييس التنظيمي.
مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, 2023,المجلد 13, العدد 4, الصفحات 25-38
DOI:10.52113/6/2023-13-4/25-38
